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Titolo

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Responsabile Acquisizione Talenti

Descrizione

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Siamo alla ricerca di un Responsabile Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare l'intero processo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione dei candidati ideali. Collaborerai con i manager di vari dipartimenti per comprendere le loro necessità di personale e svilupperai strategie innovative per attrarre i migliori talenti sul mercato. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attenzione ai dettagli. Sarai anche responsabile di mantenere e migliorare l'immagine del datore di lavoro dell'azienda, garantendo un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. Questo ruolo richiede una combinazione di pensiero strategico e operatività pratica, con l'obiettivo di costruire un team di talento che contribuisca al successo dell'azienda.

Responsabilità

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  • Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione finale.
  • Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e definire i profili richiesti.
  • Sviluppare strategie di sourcing per attrarre candidati qualificati.
  • Condurre colloqui e valutazioni per selezionare i migliori candidati.
  • Mantenere e aggiornare il database dei candidati.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
  • Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
  • Promuovere l'immagine del datore di lavoro dell'azienda attraverso iniziative di branding.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
  • Esperienza comprovata in un ruolo simile nel reclutamento o nella gestione delle risorse umane.
  • Conoscenza approfondita delle tecniche di sourcing e degli strumenti di reclutamento.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e orientato ai risultati.
  • Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
  • Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
  • Competenza nell'uso di software HR e piattaforme di reclutamento.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere un processo di reclutamento di successo che ha gestito in passato?
  • Quali strategie utilizza per attrarre i migliori talenti in un mercato competitivo?
  • Come gestisce le relazioni con i manager di dipartimento durante il processo di selezione?
  • Quali strumenti o software di reclutamento ha utilizzato in precedenza?
  • Come garantisce un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?