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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare l'intero processo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione dei candidati ideali. Collaborerai con i manager di vari dipartimenti per comprendere le loro necessità di personale e svilupperai strategie innovative per attrarre i migliori talenti sul mercato. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attenzione ai dettagli. Sarai anche responsabile di mantenere e migliorare l'immagine del datore di lavoro dell'azienda, garantendo un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione. Questo ruolo richiede una combinazione di pensiero strategico e operatività pratica, con l'obiettivo di costruire un team di talento che contribuisca al successo dell'azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione finale.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e definire i profili richiesti.
- Sviluppare strategie di sourcing per attrarre candidati qualificati.
- Condurre colloqui e valutazioni per selezionare i migliori candidati.
- Mantenere e aggiornare il database dei candidati.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie di reclutamento di conseguenza.
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Promuovere l'immagine del datore di lavoro dell'azienda attraverso iniziative di branding.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo simile nel reclutamento o nella gestione delle risorse umane.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di sourcing e degli strumenti di reclutamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e orientato ai risultati.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Competenza nell'uso di software HR e piattaforme di reclutamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un processo di reclutamento di successo che ha gestito in passato?
- Quali strategie utilizza per attrarre i migliori talenti in un mercato competitivo?
- Come gestisce le relazioni con i manager di dipartimento durante il processo di selezione?
- Quali strumenti o software di reclutamento ha utilizzato in precedenza?
- Come garantisce un'esperienza positiva per i candidati durante il processo di selezione?